这些工人普遍不熟悉德国

的劳动关系体系害怕遭到报复而且即使他们想组织起来也可能无力支付相当于工资总额的工会会费因此减少了这些工人的汇款。工人们寄给家人。与临时工一样移民劳工代表了亚马逊工人斗争的关键要素不仅在纠察线上而且作为车间代表为更广泛的团结和代表性做出了贡献。



虽然多种国籍和语言可能会导致劳动力更加分散但这个例子表明生活经验对于增加工人资源也至关重要。尽管德国劳 手机号码列表 系制度决定了亚马逊的战场但该公司仍用它来为自己驳回集体协议的必要性进行辩护。德国公司设立法的核心是共同决定当公司雇用超过五名工人时工人有权选举劳资委员会。







事实上亚马逊的劳资委员会已经行使其机构权力以改善工作条件提高最低工资分散休息室或取消巴特赫尔斯菲尔德的反馈会谈。虽然仓库的结社权力程度增加了更工会化的工作委员会代表工人利益的可能性但亚马逊之前已经削弱了这种权力例如通过印刷选举小册子来支持更多亲管理层的候选人。尽管亚马逊无法避开德国的工会但其目标是通过尽可能少的工会成员来尽可能分散工会。。由于劳资委员会可以被视为工人的代表该公司似乎利用这种形式的制度权力来消灭其他人。